Pre-employment screening
Als werkgever wilt u integere en betrouwbare medewerkers selecteren, vooral als zij moeten werken met kwetsbare informatie of systemen. Maar hoe toetst u (potentiële) medewerkers op betrouwbaarheid? Kies voor integer personeel. Sluit onnodige risico’s die aan specifieke functies verbonden zijn uit met een antecedentenonderzoek oftewel pre- en in-employment screening.
Een antecedentenonderzoek voorkomt interne fraude
Medewerkers die vanwege hun functie toegang hebben tot de ‘kroonjuwelen’ van de organisatie, vormen een bedrijfsrisico. En hoewel integriteit voor het uitvoeren van deze functies een essentiële competentie is, wordt deze nog te weinig getoetst in het sollicitatieproces. Met alle mogelijke gevolgen van dien. Door een antecedentenonderzoek onderdeel te laten zijn van het sollicitatieproces kun je veel ellende voorkomen.
Antecedenten onderzoek en screening personeel
Door pre-employment screening onderdeel te maken van uw selectieproces kunt u de risico’s beperken die aan een specifieke functie verbonden zijn.
Door in-employment screening in te zetten blijft u betrokken bij uw medewerkers. Zo weet u wat er speelt en kunt u hierop anticiperen.
Heeft u nog vragen?
Mocht u naar aanleiding van bovenstaande tekst nog vragen hebben, neem dan gerust contact met ons op via onderstaand formulier.
Possen Private Eye
t. 06 2555 6431
info@possenprivateeye.nl